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嵐山區編辦“三化”管理,確保財政供養人員只減不增


   近年來,嵐山區編辦嚴格按照上級嚴控機構編制和人員管理,確保財政供養人員只減不增的要求,充分發揮編制計劃的源頭作用,在規范程序、精細管理、指導監管方面下功夫,確保財政供養人員只減不增。
   一、嚴格規范程序,實現用編進人管理制度化。實行日常用編進人和年度用遍進人核準制度,充分發揮編制管理的源頭作用,規范編制使用程序,形成了“先核準、后調配、再核發工資”的用編進人全鏈條管理模式。
   二、加強精細管理,提高實名制管理精準化。實行單位負責制,安排專人負責做好本部門(單位)的機構編制綜合管理信息系統維護。自2017年4月以來,嚴格按照7個工作日內調整維護人員變動信息的標準維護信息。確保機構編制調整和人員調整及時更新維護,為領導科學決策提供最新的準確基礎數據。
   三、加強指導監管,推進監督檢查常態化。開展機構編制專項評估檢查,結合部門單位機構編制統計年報,通過查閱資料、核對臺賬等方式,了解掌握部門單位機構編制管理現狀,對發現的問題及時通報、限期整改。對全區用編進人計劃情況進行實時監控,確保不出現超編進人、超計劃進人。


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